Svela i migliori talenti

Un assessment in soli 20 minuti

Cerchi un processo di valutazione semplice, economico e divertente?
Ranaway presenta Skeym, la piattaforma di online recruitment con cui puoi analizzare componenti attitudinali e soft skills in un assessment di soli 20 minuti.

Report personalizzati

Skeym è lo strumento ideato da Ranaway al fine di semplificare i processi di job recruitment e talent assessment, flessibile e modulabile, con cui sei tu a decidere cosa misurare. Le aziende scelgono quali e quante Attitudini o Competenze trasversali prendere in esame, per ricevere report psicometrici di candidati perfettamente aderenti alle proprie esigenze.

Ranaway: start playing

Il gioco è il primo modo in cui, sin da bambini, si apprende ed esprime la propria creatività. Ranaway sa che giocando si può esplorare, comprendere e interagire con il mondo.
Grazie ad un innovativo approccio basato sulla gamification, Skeym ti permette di proporre ai candidati assessment innovativi sotto forma di adventure game.
Il videogame, rispetto ad un mind test, mette maggiormente a proprio agio le persone e crea una vicinanza emotiva con l’azienda che lo propone.

Il futuro del processo di assunzione è oggi

Il mondo dell’ HR è cambiato

Il mondo dell’HR è cambiato e Ranaway lo sa bene. Per chi si occupa di gestione aziendale la sfida è continua e stimolante.
Un recente studio di LinkedIn dimostra che i colloqui tradizionali non sono più sufficienti a prevedere in modo fedele le performances lavorative. L’intervistato potrebbe fornire risposte preconfezionate per dare una migliore impressione di sè e l’intervistatore tende a scegliere il candidato che lo ha colpito di più nel career test. Non sempre però si tratta della risorsa con il potenziale maggiore.
LinkedIn ha intervistato 9000 talent leader e hiring manager in tutto il mondo, al fine di identificare le cinque nuove tecniche utilizzate per coinvolgere e valutare i candidati in maniera più efficace durante i colloqui.

Restare al passo coi tempi

I millennials sono i primi nativi digitali ad entrare in gioco con valori, cultura e un approccio al lavoro completamente diversi dalle generazioni precedenti. Al fine di scoprire, conquistare e motivare questi nuovi talenti non si può fare affidamento su test della personalità standard, i cosiddetti personality test careers.

Questi vengono percepiti da loro come obsoleti e poco attrattivi, e quindi spesso destinati a risultare fallimentari. Ranaway ha lavorato alla realizzazione di una Piattaforma Gamificata di Assessments che potesse rappresentare la soluzione ideale. Con Skeym puoi infatti valutare attitudini e soft skills dei talenti attraverso videogiochi interattivi e coinvolgenti.

L’uomo è pienamente tale solo quando gioca: solo giocando, infatti, l’individuo riesce a liberare la propria mente da condizionamenti esterni, quale può essere il giudizio altrui. (Friedrich Schiller)